如果把人當(dāng)作一種資源，他就沒(méi)有了自主性，沒(méi)有了尊嚴(yán)，實(shí)在是一種大不敬?！熬础本褪亲寣?duì)方感覺(jué)受到尊重，所以我主張公司的人力資源管理部門(mén)改為組織人員發(fā)展部門(mén)。 作者：曾仕強(qiáng) 來(lái)源：...
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增強(qiáng)，很多企業(yè)的生存和發(fā)展遭遇到前所未有的壓力，為了更好的應(yīng)對(duì)這種壓力，企業(yè)對(duì)薪酬管理的重視程度逐步提高，而薪酬激勵(lì)作為薪酬管理的重要內(nèi)容，理所當(dāng)然成為企業(yè)管...
為指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者依法規(guī)范訂立電子勞動(dòng)合同，人力資源社會(huì)保障部根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)，組織編寫(xiě)了《電子勞...
技能是強(qiáng)國(guó)之基、立業(yè)之本 技能人才是支撐中國(guó)制造、 中國(guó)創(chuàng)造的重要力量 近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā) 《“技能中國(guó)行動(dòng)”實(shí)施方案》 2021-2022年 重點(diǎn)工作安排有哪些...
為了解決百姓門(mén)診費(fèi)用 跨省直接結(jié)算問(wèn)題 國(guó)家醫(yī)保局、財(cái)政部下發(fā) 《關(guān)于加快推進(jìn)門(mén)診費(fèi)用 跨省直接結(jié)算工作的通知》
重視培訓(xùn)、重視員工全面素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認(rèn)同，把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，通過(guò)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”，是企業(yè)獲得發(fā)展的最根本手段。 越來(lái)越多的企業(yè)意...
9月4日，亞馬遜股價(jià)開(kāi)盤(pán)后，每股上漲突破2050.27美元，成功闖入萬(wàn)億美元市值大關(guān)。而過(guò)去五年中，這家電商巨頭的股價(jià)翻了6倍之多。 相比于第一個(gè)登頂萬(wàn)億美元市值的蘋(píng)果，亞馬遜算不上多么賺...
有的螺絲是通用的，可以用在這兒，也可以用在那兒，但有的螺絲不能挪地方，否則會(huì)影響這臺(tái)機(jī)器的整體運(yùn)行。 這么說(shuō)，你大概就能理解那位朋友的處境，做技術(shù)崗10年，能力出眾，所以這個(gè)崗位屬...
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