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新華網(wǎng)北京3月22日電  記者21日從北京市總工會獲悉，北京市將繼續(xù)深化勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制建設，按照規(guī)定，企業(yè)工會勞動爭議兼職調(diào)解員必須達到每千名職工配有4人的標準。

據(jù)介紹，此舉旨在建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)商解決機制，最大限度將爭議化解在萌芽狀態(tài)。早在2010年5月，北京市為了拓寬化解矛盾渠道，將相關機制從三方聯(lián)動升級到五方聯(lián)動，人力社保、司法、信訪、法院等單位實行“資源共享、工作聯(lián)動、優(yōu)勢互補、相互配合”的工作格局。

根據(jù)要求，今年年底，北京市80%已建工會企業(yè)將建立勞動爭議調(diào)解組織或配備調(diào)解員，企業(yè)的調(diào)解組織將在企業(yè)內(nèi)部設立辦公場所，有條件的企業(yè)尤其是300人以上的企業(yè)應單獨設立調(diào)解室。辦公場所和調(diào)解室實行規(guī)范掛牌、制度上墻，企業(yè)行政方要保障調(diào)解委員會的辦公條件和活動經(jīng)費。

此外，聯(lián)動機制建設還將融合工會組織深化三級服務體系，做實做強工會服務站和職工之家，同步推進街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的規(guī)范化建設，通過調(diào)解的方式解決涉及農(nóng)民工、勞務派遣工和出租車司機三類重點人群的勞動爭議。