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國資委動刀央企考核竭制投資大躍進(jìn)

萬保人力資源   2009-12-11   瀏覽量:1655

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從明年起,國資委將在中央企業(yè)全面推行經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)考核,具體的考核方案有望于12月底出臺。國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,實行經(jīng)濟(jì)增加值考核,將有利于引導(dǎo)央企更加重視發(fā)展的質(zhì)量,做強主業(yè),遏制投資沖動。這是記者從國資委日前召開的部分中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核工作座談會上了解到的。

   經(jīng)濟(jì)增加值是指從稅后凈營業(yè)利潤中扣除包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本成本后的剩余收入,是對真正利潤的評價。其核心為資本投入是有成本的,企業(yè)的盈利只有高于其資本成本時才有意義。目前,國際上多家知名企業(yè)采用EVA指標(biāo)評價企業(yè)業(yè)績。

此前中央企業(yè)的業(yè)績考核體系主要以財務(wù)指標(biāo)為主,而財務(wù)指標(biāo)又以利潤等絕對量指標(biāo)為主,容易造成企業(yè)盲目擴(kuò)大投資、追求規(guī)模而忽視質(zhì)量。采用EVA考核后,如果一個企業(yè)EVA為負(fù),那么即使利潤大幅增長,也只能說明該企業(yè)在考核期內(nèi)是“虛盈實虧”的。

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