據(jù)專家測算,1978年至今,扣除物價(jià)上漲因素,32年來,全國職工平均工資僅增長了2.4倍。這是記者在今天召開的2011年中國社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展年會上獲悉的。全國總工會科教文衛(wèi)體工會主席王曉龍說:“當(dāng)前我國勞動關(guān)系總體上比較穩(wěn)定,但是影響勞動關(guān)系和諧的突出問題日益增多”,其中就包含作為核心的勞動者收入問題。
王曉龍指出,勞動關(guān)系不和諧主要表現(xiàn)為企業(yè)用工不規(guī)范,勞動合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重,勞動者就業(yè)穩(wěn)定性降低。勞動強(qiáng)度大,超時(shí)勞動,且不支付加班費(fèi),工資普遍底下,增長緩慢,甚至存在拖欠工資現(xiàn)象。勞動安全狀況差,工傷事故不斷,粗暴對待員工情況時(shí)有發(fā)生,廣大職工,特別是農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益難以得到保障。王曉龍說,在勞動關(guān)系中,最核心的是勞動報(bào)酬問題,“在我國宏觀收入分配中,歐美國家工資占GDP的比重一般在54%到65%之間,而我國不到40%。”
王曉龍認(rèn)為,勞動關(guān)系矛盾的尖銳化,不僅把工會組織推到了與資本直接對質(zhì)的前沿,也是倒逼政府出面干預(yù),更是呼喚企業(yè)切實(shí)承擔(dān)起發(fā)展和諧勞動關(guān)系的社會責(zé)任。
