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　　“目前大學(xué)生的薪酬待遇有了較大增長(zhǎng)，企業(yè)管理和技術(shù)崗位的新手一般在1500-1800元，較之去年提高200-300元，企業(yè)用工也越來(lái)越規(guī)范，繳納五險(xiǎn)，部分企業(yè)繳納公積金，技術(shù)崗位最高可達(dá)到4000-4500元?！庇浾邚睦顪鎱^(qū)人社局了解到，今年大學(xué)生找工作明顯有了回暖，第一個(gè)原因是企業(yè)提供的崗位增多了，簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)提供了基本保障；第二個(gè)原因是大學(xué)生放低身段，從一線干起，先就業(yè)再調(diào)整已經(jīng)成為新一屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)思路。

　　“2011年5月至今連續(xù)5個(gè)月招聘量有千余崗位，入場(chǎng)招聘企業(yè)帶來(lái)的崗位量明顯增加，適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位也隨之增多，如文員、經(jīng)理助理、財(cái)會(huì)人員、管理儲(chǔ)備人員等。2009年每月規(guī)范就業(yè)（簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)繳納五險(xiǎn)）人員不足千人，去年每月規(guī)范就業(yè)人員1200余人，今年每月規(guī)范就業(yè)人員達(dá)1700人?！崩顪鎱^(qū)人社局的孫主任說(shuō)，這種現(xiàn)象說(shuō)明，隨著李滄區(qū)產(chǎn)業(yè)調(diào)整，2008年底至去年上半年的就業(yè)困難處境已有顯著改觀，加之合同法的實(shí)施，用人單位規(guī)范用工觀念提升、就業(yè)人員的權(quán)益保護(hù)意識(shí)日益增強(qiáng)，更好地優(yōu)化了就業(yè)環(huán)境。此外，更多大學(xué)生選擇了從企業(yè)一線干起，加強(qiáng)實(shí)踐能力，積累經(jīng)驗(yàn)，也讓大學(xué)生有了更多的選擇。