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人力資源和社會保障部昨日發(fā)布了2012年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報，其中顯示，2012年全國共有25個省份調整了最低工資標準，平均增幅為20.2%。

在2012年，月最低工資標準最高的是深圳市的1500元，小時工最低工資標準最高的是北京市的14元。此外，2012年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為46769元，同比增長11.9%，增幅下降2.5個百分點。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為28752元，同比增長17.1%，增幅降低1.2個百分點。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，強制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬，各地會根據(jù)經濟發(fā)展、物價上漲、保持就業(yè)競爭力等因素而調整最低工資標準。北京大學社會學系教授夏學鑾認為，提高最低工資標準不僅可以保障中低收入群體的待遇，對高收入群體的收入標準也會提供參考，并帶動整個社會收入水平的提高。

提供人力資源外包服務的中智外企服務分公司社保專家梁超認為，最低工資標準的上調對促進就業(yè)、拉動內需都起到了積極作用?！白畹凸べY一般都會與低保水平、社保支付待遇等存在正比關系，也就是說，最低工資上漲，其他各項社會保障待遇也會隨之上調。”梁超說。

據(jù)了解，一些地區(qū)在上調最低工資時，會根據(jù)企業(yè)的承受能力而設立三個月左右的緩沖期。在梁超看來，為企業(yè)設立緩沖期十分有必要，尤其是對于一些制造業(yè)比較集中、勞動力相對密集的地區(qū)，上調最低工資對企業(yè)的影響很大，會在一段時間迅速提高企業(yè)的用工成本，緩沖期可以為企業(yè)提供足夠時間來應對用工成本發(fā)生改變帶來的一系列生產經營問題。

公報同時稱，事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革穩(wěn)步推進，各地義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施到位，其他事業(yè)單位績效工資正在有序實施，部分省份基本完成。規(guī)范公務員津貼補貼工作繼續(xù)推進。