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鐘點工可以享受工傷待遇?

萬保人力資源   2016-07-25   瀏覽量:1362

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用人單位需要為鐘點工交工傷保險,鐘點工發(fā)生工傷,向發(fā)生工傷時的公司主張其工傷保險待遇。

陳某在A、B兩家公司做“鐘點工”,每天按上午、下午分別在其中一家公司從事2小時的保潔工作,工資按小時計算,一月一結(jié)。2015年6月8日下午,陳某在B公司上班時,不慎從樓梯上摔下致傷,花了3萬余元的醫(yī)療費用。陳某要求B公司給予工傷保險待遇時,方知A、B兩家公司均未為其辦理工傷保險,B公司稱可以不為“鐘點工”辦理工傷保險。那么,“鐘點工”陳某是否能享有工傷保險待遇,應向誰索要賠償?

點米君有話說

1、非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。陳某當屬其列。

2、《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定,用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇。因此A、B兩家公司應當為陳某辦理工傷保險,陳某應當享受工傷保險待遇。職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

3、《工傷保險條例》規(guī)定,依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。陳某工作的A、B兩家公司雖未為其辦理工傷保險,但陳某仍可依據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定,向發(fā)生工傷時的B公司主張其工傷保險待遇。

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