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最近看到網(wǎng)上有種觀點再次說到退休年齡又可能調(diào)整，延緩至65歲（指男性），筆者在勞動部門工作多年（22年之久），曾擔(dān)任過局辦公室主任、財務(wù)股長、勞服企業(yè)管理股股長、就業(yè)局副局長等職務(wù)，富有較為豐富的基層勞動保障工作經(jīng)驗，深刻體會到廣大勞動者尤其是下崗失業(yè)人員的難處。聞此消息，深為廣大勞動者擔(dān)憂，就中國目前現(xiàn)狀看不宜延緩?fù)诵菽挲g，理由如下：

　　一是被就業(yè)者、被工資增長者、自我繳納養(yǎng)老保險者這部分人本身就為社會的弱勢群體，且人數(shù)占了絕大部分，延緩?fù)诵輨荼卦黾铀麄兩畹睦щy，本該享受退休金的時候還要繳納養(yǎng)老保險，兩者之和5年時間在我們縣（株洲縣）就達(dá)到10萬元之多（株洲縣今年社保月繳費基數(shù)2270元，繳費比例下崗失業(yè)人員均按靈活就業(yè)人員對待為20%，年應(yīng)繳養(yǎng)老保險金5448元，株洲縣人平月退休費按1300元一年就是15600元，兩項之和一年達(dá)到21048元，如果還考慮交醫(yī)保等費用的話更多），更不用說在沿海發(fā)達(dá)城市的數(shù)額了；

　　二是中國人的平均壽命相對于發(fā)達(dá)國家來說還較短，60歲應(yīng)該相對于中國人來說已經(jīng)達(dá)到了老齡化階段，其勞動能力也已基本衰退，享受退休理所應(yīng)當(dāng)；

　　三是延緩?fù)诵菽挲g，無疑增加社會負(fù)擔(dān)，特別是擠占了就業(yè)崗位，讓本來就業(yè)壓力很大的中國，就業(yè)形勢將更趨嚴(yán)峻；

　　四是延緩?fù)诵菽挲g與中國傳統(tǒng)觀念不相符合。從中國傳統(tǒng)觀念來說，人到60就基本達(dá)到安享晚年，享受天倫之樂的時候了，現(xiàn)在人到60歲，膝下的子女差不多都是獨生子女,這時候的子女也基本已成家立業(yè)，也開始有了下一代，而這時候的子女（差不多30歲上下）是生活和工作壓力最大的，不僅上有雙方的父母，還有自己的兒女，還要為高額房貸努力打拼，作為父母來說最大的愿望就是照顧好兒孫，讓兒女們能安心獨立工作，放手打拼自己的事業(yè)，照顧好了兒女們的后代,自然減少了他們生活的壓力,也讓父輩們享受到了膝下承歡的幸福時刻；

　　五是中國財政收入的大幅度增長完全可應(yīng)對社保基金的缺口。2007年我國公共財政收入占GDP比重為19.3%,2008年為19.5%,2009年為20.1%，如果土地出讓金繼續(xù)升溫,或者維持現(xiàn)有的態(tài)勢,全口徑財政收入占GDP比重,2010年有望從2009年的32.2%升至35%，預(yù)計2010年全國財政收入將超過8萬億元，財政收入的巨幅增長將完全應(yīng)對社保基金的缺口，何況西方國家同樣的要從國家財政收入中拿出部分資金來補貼社保，作為社會主義的中國更應(yīng)做到，不應(yīng)將社?；鸬娜笨谵D(zhuǎn)嫁到延緩?fù)诵菽挲g的勞動者身上；

　　六是那些贊成延緩?fù)诵菽挲g，提出“延退”養(yǎng)老金總量不少的方案，說什么：即使不是專業(yè)技術(shù)人員或者職業(yè)經(jīng)理人等管理者，一些在職人員也會明白，“延遲退休”多工作幾年，不僅將來的養(yǎng)老金總量不會少拿，相比而言，在職的時候工資拿得還更多一點。南京的養(yǎng)老保險權(quán)威專家也表示，晚退休，并不意味著少拿退休金。就目前的養(yǎng)老金計算公式，你繳費多，基數(shù)就高，繳費時間多一年，就多一個點的系數(shù)。而且40歲退休和65歲退休的計發(fā)月數(shù)是不同的，比如你40歲退休，你的計發(fā)月數(shù)就是233個月；若你65歲退休，你的計發(fā)月數(shù)就是101個月。而個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定，這意味著分母越小，每月的養(yǎng)老金拿得就越多。因此，拿的養(yǎng)老金的總量并不會少。

　　提出這種觀點的人好象是專業(yè)從事“商業(yè)保險”人士，只考慮到如何從商業(yè)的角度賺取參保者的現(xiàn)金價值，很淺顯的一個道理，5年后的10000元怎么能和現(xiàn)在的10000元相比，5年后的10000元折成現(xiàn)在的價值叫現(xiàn)金價值吧，按西方國家的復(fù)利計算的話你看會有多少？所以提出此種觀點的人根本沒有從勞動者的利益出發(fā)，想想那些下崗失業(yè)的，他們曾經(jīng)為社會主義建設(shè)奉獻(xiàn)了自己的青春，而因為企業(yè)改制、破產(chǎn)使他們離開了原來的工作崗位，由企業(yè)人變?yōu)樯鐣?，他們不是政策的制定者，也不是政策的?zhí)行者，他們只是普普通通的勞動者，安排他們從事什么崗位就從事什么職業(yè)，下崗失業(yè)不是他們的意愿，只是迫不得法，如今他們成為了社會的弱勢群體，連最起碼的退休年齡還要剝奪5年，怎不叫人心寒？