在企業(yè)面前你總是弱者？那是因為你沒有g(shù)et到這些技能。很多小伙伴不清楚自己在工作中的福利，白白讓老板給蒙騙了都不知道了！今天點米君就跟各位小伙伴說一說。
一、什么是五險一金？
“五險”指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，也就是我們俗稱的“社?！??！耙唤稹敝傅氖亲》抗e金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種保險是由企業(yè)和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)為員工繳納，個人不需要繳納。這個都是國家法定規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的，如果企業(yè)不幫員工繳納，是不合法的，可以向相關(guān)部門申請仲裁。
二、公司辭退和員工主動辭職有區(qū)別嗎？
辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟補償方面有所不同。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟補償金的義務，如果是單位非法辭退員工，則應支付勞動者經(jīng)濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。還有哦！如果是公司辭退的，員工還有失業(yè)金可以領(lǐng)取，如果是自己辭職，則一分錢都拿不到的。
三、試用期未滿能否享受工傷待遇？
試用期包括在勞動合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關(guān)系就已確立。員工作為企業(yè)的一員，依法應享受國家規(guī)定的保險福利待遇。企業(yè)應依照國家規(guī)定為員工落實工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工工資福利待遇不變。如果公司沒有落實，當員工遭受工傷，企業(yè)需要支付員工的工傷保險待遇。小伙伴千萬不要傻呼呼被企業(yè)忽悠了，這些待遇是轉(zhuǎn)正之后才有滴。
點米君有話說
小伙伴們看了之后是不是驚呆了！趕快get這些技能，從此你就強大了!不會連自己的合法權(quán)益被人侵犯了，還傻乎乎地覺得哪個是理所當然的事！
