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2013年12月18日，中國上海 – 近日，全球著名人力資源咨詢公司怡安翰威特權(quán)威公布了2013年中國行業(yè)薪酬及人力資源發(fā)展研究結(jié)果。2013年中國企業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)及離職率在連續(xù)6年的高增長(zhǎng)后首次放緩，分別為8.5%和14.3%。本次調(diào)研覆蓋北上廣深及主要二三線城市共計(jì)4000余家企業(yè)，涉及高科技、房地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、汽車、消費(fèi)品、零售、化工、物流、制造等十余個(gè)重點(diǎn)行業(yè)。 

全國平均薪酬增長(zhǎng)及離職率首次放緩 薪酬與績(jī)效掛鉤新格局誕生 

2012年國家首次將GDP增長(zhǎng)目標(biāo)調(diào)整至7%左右，全國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)整體放緩的趨勢(shì)已經(jīng)開啟，這也使得2013年全國平均薪酬增長(zhǎng)率和離職率出現(xiàn)首次放緩。其中，外資企業(yè)和內(nèi)資企業(yè)2013年的薪酬增長(zhǎng)率分別為8.5%和10.9%。對(duì)此，怡安翰威特全球合伙人和大中華區(qū)副總裁張宏解釋道：“外資企業(yè)受到全球經(jīng)濟(jì)影響較大，且薪酬增長(zhǎng)受全球總部管控較嚴(yán)格。相對(duì)于正在努力提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、并且專注于中國市場(chǎng)的內(nèi)資企業(yè)，雙方的給薪差距將逐漸縮小。” 

雖然中國的薪酬平均增長(zhǎng)比去年降低，但仍然領(lǐng)跑亞太地區(qū)。高漲的人員成本壓力迫使企業(yè)在使用有限的資金成本時(shí)更加有的放矢，將未來成長(zhǎng)更著眼于塑造高績(jī)效文化。“這一趨勢(shì)，我們可以從競(jìng)爭(zhēng)激烈的消費(fèi)品行業(yè)中一窺究竟。我們發(fā)現(xiàn)，在雄心勃勃的內(nèi)資消費(fèi)品企業(yè)中，為了更好地鼓舞一線銷售人員的士氣，最優(yōu)秀的銷售員工所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是表現(xiàn)平均的員工的2.55倍。我們相信，與績(jī)效更緊密的薪酬結(jié)構(gòu)，以及提升薪酬感知的策略，將逐漸被更多行業(yè)所使用，” 張宏表示。 

電子商務(wù)等跨界經(jīng)營興起 人才爭(zhēng)奪加劇 

電子商務(wù)的興起開啟了行業(yè)跨領(lǐng)域經(jīng)營的發(fā)展熱潮，也進(jìn)一步加劇了對(duì)人才的爭(zhēng)奪。怡安翰威特?cái)?shù)據(jù)顯示，電子商務(wù)行業(yè)2013年平均薪酬增長(zhǎng)率為9.8%，離職率卻高達(dá)29.6%，該行業(yè)面臨著激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，尤以5-8年經(jīng)驗(yàn)的人才最為稀缺。同時(shí)，跨界經(jīng)營也打破了行業(yè)之間的人才流動(dòng)。“企業(yè)需要對(duì)標(biāo)的不再僅是同行業(yè)之間的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，還有跨行業(yè)的企業(yè)，尤其在銷售、市場(chǎng)、產(chǎn)品經(jīng)理等以客戶導(dǎo)向的關(guān)鍵崗位。怡安翰威特觀察到此趨勢(shì)以電子商務(wù)、消費(fèi)品行業(yè)、零售和金融行業(yè)之間較為顯著，”張宏表示。 

薪酬福利不等于工資單 員工“整體薪酬”感知度低 

怡安翰威特2013年亞太區(qū)全面薪酬研究發(fā)現(xiàn)，87%的員工只看到了工資單上的數(shù)字，對(duì)于包含其他福利的整體薪酬感知度較低。在怡安翰威特今年的人力資本調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在除現(xiàn)金薪酬以外的“中短期激勵(lì)”和“福利投入”的整體占比出現(xiàn)持平和下降的趨勢(shì)。以福利投入為例，調(diào)研發(fā)現(xiàn)表示有計(jì)劃提高福利預(yù)算的公司比去年下降了35.7%。